一、引進計劃

　　全市機關事業(yè)單位計劃引進253名，企業(yè)22名。查詢網(wǎng)站：四川人事考試網(wǎng)、達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)。

　　二、引進對象及方式

　　1. 引進具有全日制碩士研究生及以上學歷學位(含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才，采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式引進，具體崗位見附件1。

　　2. 引進具有全日制大學本科學歷和學士學位及以上的急需緊缺專業(yè)人才(含2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)，采取直接考核與考試相結合的方式引進，具體崗位見附件2。

　　對附件2中急需緊缺專業(yè)本科人才需求崗位，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上的專業(yè)人才，采取不經(jīng)筆試、直接考核的方式優(yōu)先引進。對具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才，采取筆試和面試相結合的方式引進。

　　三、基本條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　(二)年齡35周歲以下(1982年11月12日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1972年11月12日以后出生)。

　　(三)符合引進崗位要求的其他條件。

　　(四)有下列情況之一者不得報名：

　　1. 曾受過各類刑事處罰的;

　　2. 曾被開除公職的;

　　3. 有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4. 尚在黨紀、政紀影響期內的;

　　5. 按照相關規(guī)定應當回避的;

　　6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;

　　7. 達州市引進人才辭職不滿三年的，達州市行政事業(yè)單位在編人員;

　　8. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　一般采用網(wǎng)絡報名、資格初審、資格復審、綜合測試、體檢考察、擇優(yōu)引進的方式進行。

　　(一)網(wǎng)絡報名

　　報名時間：2018年11月12日至2018年11月27日

　　查詢時間：2018年11月13日至2018年11月28日

　　報名網(wǎng)址：達州人事考試網(wǎng)

　　具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。具體步驟及程序按網(wǎng)絡提示進行。

　　(二)資格初審

　　報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

　　(三)資格復審

　　報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件(1份)，達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

　　資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

　　(四)綜合測試

　　機關事業(yè)單位引進人才進行綜合測試，需進行實績認定或筆試，并開展面談考核或面試;企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。相關事宜將在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知。

　　1. 實績認定

　　具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業(yè)技術職稱的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，需進行實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。

　　2. 開展筆試

　　具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業(yè)人才報考附件2崗位，且達到開考比例為2:1，需在達州參加筆試，筆試成績占總成績的50%。未達到開考比例的職位取消該職位招錄。

　　3. 面談考核

　　面談由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實施、分類考核。面談成績低于70分的不予引進。

　　(五)體檢考察

　　根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。

　　體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

　　考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

　　(六)網(wǎng)上公示

　　對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

　　(七)辦理手續(xù)

　　經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

　　五、待遇和管理

　　(一)具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補助。

　　(二)引進人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)引進高層次人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

　　(四)引進的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

　　(五)服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可調任為公務員。

　　六、紀律及其他

　　人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

　　原“千名碩博進達州”行動升級更名為“達州英才計劃”。

　　本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。

　　監(jiān)督電話：0818-12380

　　咨詢電話：

　　達州市人才辦：0818-2376033;

　　通川區(qū)人才辦：0818-2367868;

　　達川區(qū)人才辦：0818-5123061;

　　萬源市人才辦：0818-8628283;

　　宣漢縣人才辦：0818-5222744;

　　大竹縣人才辦：0818-6247506;

　　渠 縣人才辦：0818-7879766;

　　開江縣人才辦：0818-8262590;

　　經(jīng)開區(qū)黨政辦：0818-2833025;

　　市 國 資 委： 0818-5337506。