為提高學校綜合實力，壯大學校師資力量，現面向社會發布《廣安職業技術學院2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才公告》。具體事項公告如下（本公告同時在廣安市人力資源和社會保障局網站http://rsj.guang-an.gov.cn發布）：

　　一、引進單位及名額

　　引進單位及名額詳見《廣安職業技術學院2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才需求計劃表》（附件1）。

　　二、引進范圍及條件

　　（一）引進范圍

　　1.符合崗位條件要求的社會在職（已在廣安市轄區內工作的除外）、非在職人員。必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（職業）資格證等證書。

　　2.學歷為全日制本科的一至六類高層次人才：

　　（1）第一類人才：學校緊缺專業及重點發展領域取得正高級專業技術職務任職資格，且達到我校正高級專業技術職務任職資格條件以上人員和廣委辦發〔2018〕21號文件認定的一至五類人才。

　　（2）第二類人才：取得正高級專業技術職務任職資格，且達到我校正高級專業技術職務任職資格條件以上人才。

　　（3）第三類人才：全日制博士研究生，2022年高校應屆畢業生必須在2022年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（執業）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續。

　　（4）第四類人才：省技術能手。

　　（5）第五類人才：具有擔任中國五百強企業總部中層管理及技術領導經歷的人員。

　　（6）第六類人才：具有高級技師職業資格證書的學校急需緊缺的高技能人才。

　　（二）報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　2.全日制普通高校博士研究生畢業并取得相應學位，原則上在40歲以下（1981年5月10日以后出生），有高級職稱的原則上在50歲以下（1971年5月10日以后出生），省技術能手、具有擔任中國五百強企業總部中層管理及技術領導經歷的人員、具有高級技師職業資格證書的學校急需緊缺的高技能人才，原則上在45歲以下（1976年5月10日以后出生）。特別優秀的可適當放寬年齡限制。

　　3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　5.符合崗位確定的具體條件。報考者畢業證書所注專業應與引才單位所要求的專業一致。

　　6.符合崗位要求的其他資格和條件。

　　（三）有下列情況之一者，不得報考

　　1.曾受過各類刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　5.有違反相關規定不適宜報考事業單位的。

　　三、引進方式

　　采取雙向選擇、直接考核方式。

　　四、政策待遇

　　（一）引進人才全部占用事業單位編制

　　（二）安家補助

　　引進人才在廣安職業技術學院最低服務年限為8年。學校為高層次人才提供安家補助，具體如下：

　　第一類人才：安家補助費用采取“一事一議”的原則，由學校黨委會根據引進人才要求及條件報上級部門批準后確定；

　　第二類人才：安家補助70萬；

　　第三類人才：安家補助60萬；

　　第四類人才：安家補助50萬；

　　第五類人才：安家補助40萬；

　　第六類人才：安家補助30萬。

　　以上安家補助發放須工作滿一年且考核合格后，按第二年40%、第五年30%、第八年30%的比例發放，若在廣安市域購房，提供購房手續，學校將安家補助剩余部分一次性發放。購房前，提供最多5年住房補貼，每年2萬，購房后，一次性領取安家補助的，不再發住房補貼。

　　（三）特殊崗位津貼

　　對于以上類型的高層次人才，在學校工作期間，正高級專業技術職務每年發放3萬元（按10個月發放）特殊崗位津貼，博士研究生每年發放2萬元（按10個月發放）特殊崗位津貼。

　　（四）科研項目配套資助

　　以上類型的高層次人才主持立項在研的縱向科研項目（課題），根據《廣安職業技術學院重大教學科研項目成果獎勵辦法（試行）》（廣職院發〔2021〕79號）規定給予配套資助。

　　（五）職稱待遇

　　新引進博士轉正后享受專技八級待遇，滿足條件的可申報專技七級技術崗位。

　　（六）人才年金

　　對符合一至五類剛性引進人才，且社保關系在廣安、自聘任起在學校服務滿8年后在學校退休的，根據廣委辦發〔2018〕21號文件，按照“從優不重復”原則，按以下標準一次性發放人才年金:

　　一至三類人才：每年補貼1萬元，最高補貼10萬元；

　　四至五類人才：每年補貼1萬元，最高補貼5萬元。

　　（七）高層次人才突出貢獻獎

　　設立“高層次人才突出貢獻獎”，對符合一至六類剛性引進人才，作出突出貢獻的，由學校黨委采取“一事一議”給予最高500萬元獎勵。

　　（八）特殊協議工資

　　為學校發展建設作出特殊貢獻的，采取“一事一議”原則，由學校黨委會集體研究后發放。

　　（九）其他

　　引進成功的高層次人才的配偶，符合國家和廣安市有關人

　　事調配政策和規定的，學校可協調辦理其人事調動手續；配偶（身體健康）沒有正式工作的，由學校解決其就業，符合條件的可享受學校在編在職人員同工同酬待遇；子女在教育階段的，由學校協助辦理在政府舉辦的優質中小學、幼兒園就讀；提供學術交流交通補貼，對參加國家級及以上學術交流會議并作學術報告的高層次人才，報銷往返商務艙機票費用；開通高層次人才就醫、社保關系轉移接續、證照辦理等綠色通道。

　　五、引進程序

　　（一）網上報名。公告發布之日起即可報名，截止時間為2022年6月10日。報名者根據《廣安職業技術學院2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才需求計劃表》（附件1），選擇與自己條件相符的招錄職位。報名者須如實填寫《廣安市2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才報名登記表》（附件2），可登錄“小平故里先鋒”網站http://www.gadj.gov.cn、廣安市人力資源和社會保障局網站http://rsj.guang-an.gov.cn下載表格，并將填寫好的報名登記表以word文檔形式（文件命名：職位代碼+姓名）發送至郵箱guangzygccrc@163.com。

　　（二）資格審查。報名結束后，由學校組織專家組根據報名者提供的登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。初審合格者須在參加面試時如實提交相關證明材料原件及復印件（本人身份證、學位證書、畢業證書、相關專業技術資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料），應屆畢業生須提交畢業院校出具的有關學歷、專業證明。

　　（三）面試測評。現場面試主要考察應試者綜合素質和專業能力，面試時間初步定于2022年6月中旬，具體面試時間及地點以電話通知為準。

　　（四）人選確定。面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選。對有高級職稱或有實際工作經驗的博士研究生及“雙一流”高校畢業的同等條件下優先錄用。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。對擬引進人選組織體檢考察，體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。公告發布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢考察不合格的，學校根據面試情況擇優確定人選遞補。

　　根據報考人員考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會公示5個工作日后，報市人才工作領導小組審批同意，辦理相關手續。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發現隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。

　　六、聯系方式

　　廣安職業技術學院組織部：0826-2256103、0826-2256121。

　　本公告未盡事宜由廣安職業技術學院組織部解釋，如有其他變動，請以電話通知或以“小平故里先鋒網”、“廣安市人力資源和社會保障局網站”發布的信息為準。

　　附件：1.廣安職業技術學院2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才需求計劃表

　　2.廣安市2022年上半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才報名登記表
以上就是關于2022上半年廣安職業技術學院“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才25人公告的全部內容，想獲得更多關于四川教師資格的相關資訊，如四川教師資格證報名時間、考試時間、報考條件、備考知識、相關新聞等，敬請關注四川教師資格網